Quando pensamos em liderança, sempre vem em mente a lembrança de grandes personagens da história. Alguns muito conhecidos e outros nem tanto. Contudo, suas contribuições impactaram grandes transformações em várias áreas da vida, em todo o mundo.
Com eles aprendemos lições que todos ainda referenciamos como de grande valor para o mundo. Mas o que torna um líder uma referência pelo que ele realizou? Neste artigo focamos em seis competências essenciais para a liderança transformadora:
1. Comunicação eficaz.
Um bom líder no trabalho é um bom comunicador e explicita claramente as expectativas. Além disso, eles promovem uma boa comunicação entre sua equipe. Um grande líder vai além de alavancar bate-papos, e-mails e grupos de mensagens de texto para reunir sua equipe em torno de questões do local de trabalho. Eles não oferecem apenas ferramentas para networking – eles ajudam a desenvolver um senso de como se comunicar de forma eficaz, criando conexões verdadeiras.
2. Empatia:
Um bom líder no local de trabalho se preocupa com seus funcionários e mostra isso. Lembrar os detalhes de suas vidas e fazer perguntas de acompanhamento (de forma não invasiva) sobre cônjuges, filhos, pais e eventos da vida mostra que eles se preocupam com seus funcionários e os veem como mais do que apenas bens humanos.
3. Acessibilidade.
Um bom líder é alguém que as pessoas não têm receio de abordar com uma pergunta ou preocupação. Às vezes, a porta do escritório precisa ser fechada. Mas quando isso não acontecer, deixe-o aberto e talvez até tenha uma tigela de doces ou um pouco de café para os funcionários visitantes. Eles não devem temer seu escritório como fizeram com o diretor; eles devem saber que é um porto seguro a quem podem recorrer para obter ajuda.
4. Paixão pelo que fazem.
Como capitão da equipe, você descobrirá que liderar com o exemplo é o melhor caminho a percorrer. Se você está conectado à missão de sua empresa ou se preocupa com o que sua empresa faz, esse entusiasmo será contagiante e se espalhará para seus funcionários. Leia regularmente sobre seu campo, faça networking em eventos e participe de conferências para ser um jogador de ponta em sua linha de trabalho.
5. Generosidade.
Todo mundo adora um chefe que faz coisas legais para a equipe, seja alugar um carrinho de comida para o almoço ou levar todos ao cinema. Chefes e gerentes que utilizam recompensas para motivar sua equipe, em vez de ameaças e punições, descobrirão que têm uma força de trabalho muito mais eficaz sob seu emprego.
6. Firmeza em suas ações.
Ninguém quer um tirano como chefe, mas também não quer uma tarefa fácil. Um bom líder precisa ser firme e resoluto e, além disso, saber quando colocar o pé no chão, de maneira respeitosa. Seja interrompendo uma festa no bebedouro, ou discutindo o tempo mal administrado com um funcionário. Esclareça seus princípios e regras e mantenha suas armas – embora, de acordo com nossos pontos anteriores, saiba quando dobrar as regras para circunstâncias atenuantes.
Concluindo…
Além das seis competências acima elencadas os grandes líderes compartilham características marcantes que os distinguem do demais. Entre elas, destacamos:
- Grandes líderes têm visão clara do futuro que desejam e um propósito bem definido.
- Adotam princípios e valores inalienáveis, pois sua integridade é fundamental!
Dessa forma, grandes líderes sempre aliam comunicação eficaz, empatia, inteligência emocional, paixão, generosidade e firmeza. Ações indispensáveis para o exercício de liderança transformadora, nestes tempos de grandes e velozes mudanças, pelo que passa a humanidade.
Se este tema tocou pontos importantes da sua vida, aproveite para aprofundar o cuidado com suas conexões de liderança, com a sua inteligência emocional. Explore outros conteúdos da Trilha Pessoal sobre relacionamentos, equilíbrio entre vida e trabalho e saúde emocional, e salve este artigo para revisitar sempre que sentir que necessita rever conceitos sobre liderança.
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